劳动争议 （2014）江中法民四终字第261号

本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动争议的事实、责任分担作出认定并判决后，对各方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕周道权的上诉请求进行审理，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点是周道权工伤前月平均工资标准的问题。具体分析如下：《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，本案中，周道权与恒利公司对周道权的工资数额有异议，恒利公司对此应负举证责任，恒利公司主张周道权的工资为950元并提交了周道权签名的工资表以证明其主张。本院认为，周道权对工资表的签名的真实性无异议，恒利公司提交工资表以证明周道权950元／月的标准，已完成其举证

本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动争议的事实、责任分担作出认定并判决后，对各方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕周道权的上诉请求进行审理，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点是周道权工伤前月平均工资标准的问题。具体分析如下：《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第261号上诉人（原审原告）：周道权。委托代理人：王凤科，广东定海针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市恒利起重联运有限公司。法定代表人：赵善炯。委托代理人：黄志山，广东凌志律师事务所律师。上诉人周道权因与被上诉人江门市恒利起重联运有限公司（以下简称“恒利公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）……