劳动争议 （2021）苏03民终2498号

范威长期持续稳定地为贾汪动监所工作，贾汪动监所对范威不仅有岗位职责的要求，还对其实行月度例会和检查制度，范威事实上一直接受贾汪动监所的管理和考核，人身上具有依附性。贾汪动监所亦持续稳定地向范威按月支付劳动报酬，范威对贾汪动监所经济上具有依赖性。故双方之间构成劳动关系。贾汪动监所辩称双方不存在劳动关系，实际是一种劳动承包关系，与事实不符，不予采信。贾汪动监所在2016年之后改为向范威每月固定支付工资700元未达到徐州市最低工资标准，但范威对此是明知的，且没有证据证明其提出过异议。范威每月工资低于最低工资标准的部分属于克扣工资，应适用1年的仲裁时效，故对范威主张从2012年9月开始补发差额工资，不予支持。范威诉请的差额工资从2018年10月申请仲裁时向前1年即2017年10月份开始至范威诉请的2020年4月，结合徐州市最低工资标准经核算为33750元。范威诉请之后工资按照最低工资标准发放，因以后工资具体发放数额不定，故对该诉请不予支持，范威可以另行主张。贾汪动监所辩称范威从驻点公司领取补助应视为工资，没有法律依据，不予采信。综上所述，遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条，《中华

范威长期持续稳定地为贾汪动监所工作，贾汪动监所对范威不仅有岗位职责的要求，还对其实行月度例会和检查制度，范威事实上一直接受贾汪动监所的管理和考核，人身上具有依附性。贾汪动监所亦持续稳定地向范威按月支付劳动报酬，范威对贾汪动监所经济上具有依赖性。故双方之间构成劳动关系。贾汪动监所辩称双方不存在劳动关系，实际是一种劳动承包关系，与事实不符，不予采信。贾汪动监所在2016年之后改为向范威每月固定支付工资700元未达到徐州市最低工资标准，但范威对此是明知的，且没有证据证明其提出过异议。范威每月工资低于最低工资标准的部分属于克扣工资，应适用1年的仲裁时效，故对范威主张从2012年9月开始补发差额工资，不

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2498号上诉人（原审原告）：范威，男，1992年10月4日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘奕辰，江苏彭城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州市贾汪区动物卫生监督所，住所地徐州市贾汪区新城区府佐路。法定代表人：律同泉，该所所长。委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所……