劳动争议 （2016）渝01民终1393号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等……。”中泰公司认可其于2014年9月、10月、11月向甘廷水发放工资，且认可甘廷水曾在中泰公司上班，甘廷水陈述其从事搬运的卫生洁具、水表、五金等物品，均系中泰公司经营范围内的物品，属于中泰公司业务组成部分，故该院对双方存在劳动关系的事实予以确认。中泰公司虽举示工资表三份用以证明甘廷水在该工资表所示工资发放期间与其他公司存在劳动关系，但该工资表上所示用人单位与中泰公司系同一法定代表人，在没有其他证据佐证的情况下，仅以工资表证明该单位与甘廷水之间的劳动关系证明力较弱，该院不予采纳。关于双方劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等……。”中泰公司认可其于2014年9月、10月、11月向甘廷水发放工资，且认可甘廷水曾在中泰公司上班，甘廷水陈述其从事搬运的卫生洁具、水表、五金等物品，均系中泰公司经营范围内的物品，属于中泰公司业务组成部分

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1393号上诉人（原审原告）：重庆中泰管业有限公司。法定代表人：周镇川，总经理。委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：甘廷水。委托代理人：王贤贵，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。上诉人重庆中泰管业有限公司（以下简称中泰公司）与被上诉人甘廷水劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年1……