劳动争议 （2018）吉0204民初4388号
裁判要旨
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 本案中，怀浩伦称其于2001年6月在中国联通公司离职，其离职后1年内对本案诉请相关内容从未向相关部门主张过权利，直至2018年11月才向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，现怀浩伦未提供证据证明其主张本案诉讼请求的仲裁时效期间存在中止、中断情形，怀浩伦于2018年11月提起劳动仲裁时，已超过一年的仲裁时效期间，故本院对怀浩伦的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告怀浩伦的诉讼请求。 案件受理费10元由原告怀浩伦负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事
摘要
怀浩伦与中国联合网络通信有限公司吉林市分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0204民初4388号原告：怀浩伦，女，1977年11月5日出生，住吉林市。 委托诉讼代理人:王辉,吉林松城律师事务所律师。 被告：中国联合网络通信有限公司吉林市分公司，住所地吉林市船营区解放大路**。 法定代表人：桂作宝，总经理。 委托诉讼代理人：宋爱菊，女，1975年6月25日出生，住吉林市。 原告怀浩伦与被告中国联合网络通信有限公司吉林市分……