劳动争议 （2018）粤0303民初25818号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。 本案争议的焦点为：本案是否超过仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 原告于2017年10月8日离职，仲裁时效本应于2018年10月8日届满。 原告主张其于2017年10月23日曾向被告主张权利，导致仲裁时效中断。 原告于2018年10月12日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。 原告请求被告给付解除劳动合同的经济补偿金，但原告是主动提出辞职，并不符合给付经济补偿金的条件，因此，本院对该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告李友的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送
摘要
李友与昇逸酒店（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初25818号原告：李友，女，1982年6月1日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：郭海峰，广东冠景律师事务所律师，执业证号14403201610889743，深圳市罗湖区法律援助处指派。 委托诉讼代理人：李建华，男，1976年6月26日出生，汉族，住湖北省赤壁市，系原告哥哥。 被告：昇逸酒店（深圳）有限公司，住所地……