劳动争议 （2019）川0682民初966号
裁判要旨
当事人双方争议的焦点为1、原告主张未签劳动合同的双倍工资是否已过仲裁时效；2、被告是否应当支付原告经济补偿金及原告的月工资标准。 本院经审查认为：关于原告主张未签劳动合同的双倍工资是否已过仲裁时效问题，根据原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，能够证明原告自2013年5月即进入被告处工作，双方就建立了劳动关系，被告应当在建立劳动关系之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未履行该义务，即对原告构成侵权。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”的规定，原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效期间应当从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。 上述
摘要
原告李冬梅与被告四川美登家具有限公司劳动争议一案一审民事判决书
正文（节选）
四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0682民初966号 原告：李冬梅，女，1987年12月4日出生，汉族，住四川省什邡市.。 委托诉讼代理人：隆俊，四川明炬（什邡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘翔，四川明炬（什邡）律师事务所律师。 被告：四川美登家具有限公司。 住所地：什邡市师古镇共和村八组。 统一社会信用代码91510682076132835W。 法定代表人：……