劳动争议 （2019）鲁0112民初3281号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。 前款规定的诉讼时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 本案中袁新建与奔腾公司自2016年7月至2018年3月存在事实劳动关系，该事实经（2018）鲁01民终7371号判决认定。 奔腾公司应于2016年7月31日前与袁新建签订劳动合同而未签订，袁新建应自2017年8月1日起至2018年7月31日向奔腾公司主张签订劳动合同。 2018年5月8日奔腾公司签收了袁新建邮寄的《支付双倍工资申请书》，签收之日应视为袁新建就双倍工资差额向奔腾公司主张权利之日，仲裁时效因此而中断，仲裁时效期间重新计算。 袁新建于2019年4月2日向仲裁委申请仲裁，未超出一年的仲裁时效，本院予以认定。
摘要
袁新建与山东奔腾物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3281号 原告：袁新建，男，1973年3月16日出生，汉族，无业，住山东省齐河县。 委托诉讼代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。 被告：山东奔腾物流有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码9137XXXXX。 法定代表人：邢尚斌，董事长。 委托诉讼代理人：宋玉丽，山东舜泽律师事务所律师。 原告袁新建与被告山东……