劳动争议 （2018）新02民终205号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、周国栋提出的诉讼是否超过仲裁时效或诉讼时效；二、新建联克分公司是否应当向周国栋支付2008年度与2009年度的提成奖金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，周国栋于2010年1月13日向新建联克分公司提交书面申请，要求退伙，于2010年2月向克拉玛依仲裁委员会提出仲裁申请要求新建联克分公司支付2008年度与2009年度的提成奖金。仲裁时效发生中断。克拉玛依仲裁委员会于2015年12月10日作出仲裁裁决书，认为提成奖金属于劳动争议审理范围，该委未予审理。自2015年12月10日克拉玛依仲裁委员会作出仲裁裁决至周国栋于2016年6月17日向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，未超出一年的仲裁时效期间。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员于2016年7月20日作出仲裁裁决书，周
摘要
周国栋与新疆新建联项目管理咨询有限公司克拉玛依分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新02民终205号上诉人（原审原告）：周国栋，男，1961年8月16日出生，汉族，四川京都君益工程造价咨询事务所有限公司新疆分公司注册会计师，住克拉玛依市。委托诉讼代理人：贺志刚，新疆黑油山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆新建联项目管理咨询有限公司克拉玛依分公司，住所地：克拉玛依市天山路副51号。统一社会信用代码：×××……