劳动争议 （2017）辽0191民初5092号
裁判要旨
关于原告的各项诉讼请求，本案中，被告提出原告诉请已过诉讼时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 本案中，原告与被告已于2002年9月10日解除劳动合同，原告最迟应于2003年9月10日之前提出要求被告支付相应内退工资及赔偿金等的主张，但原告并未提交证据证明其在该期间曾主张过权利，亦未提交证据证明存在中止、中断的法定事由发生，故原告要求被告支付内退工资及赔偿金等上述诉请已超过仲裁时效，对于被告主张的抗辩，因
摘要
盖艳菊与沈阳机床实业有限公司劳动争议纠纷一案的一审民事判决书
正文（节选）
沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初5092号 原告：盖艳菊，女，汉族，1956年7月24日出生，住址：沈阳市皇姑区。 被告：沈阳机床实业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。 法定代表人：冯森，该公司总经理。 委托代理人：石阳，男，汉族，1992年2月21日出生，住址：黑龙江省伊春市伊春区，系该公司员工。 原告盖艳菊与被告沈阳机床实业有限公司劳动争议……