劳动争议 （2019）苏05民终8961号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，三星电子以贾连强过失行为造成失火，产生损失为由，解除劳动合同。首先，就违纪事实，贾连强确认因个人行为导致失火的事实，三星电子提供的证据足以证实该失火给三星电子造成的实际损失，故一审法院认定贾连强的违纪属实。其次，就解除依据，三星电子的员工手册已公示且贾连强知晓，而三星电子提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制度，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据。根据员工手册的规定，贾连强因个人过失导致火灾事故，给三星电子造成实际损失，且贾连强书写的事情经过表明其知晓该区域为易燃品区域、禁止使用明火，贾连强的行为已构成严重违纪，达到足以解除劳动合同的程度，三星电子据此解除与贾连强的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，三星电子在解除前与贾连强沟通调查违纪事实，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。三星电子解除与贾连强的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，贾连强主张三星电子支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，一

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，三星电子以贾连强过失行为造成失火，产生损失为由，解除劳动合同。首先，就违纪事实，贾连强确认因个人行为导致失火的事实，三星电子提供的证据足以证实该失火给三星电子造成的实际损失，故一审法院认定贾连强的违纪属实。其次，就解除依据，三星电子的员工手册已公示且贾连强知晓，而三星电子提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制度，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据。根据员工手册的规定，贾连强因个人过失导致火灾事故，给三星电子造成实际损失，且贾连强书写的事情经过表明其知晓该区域为易

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8961号上诉人（原审原告）：贾连强，男，1989年7月1日出生，汉族，住甘肃省陇南市武都区。委托诉讼代理人：卢苏南，江苏大昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：许欢，江苏大昶律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏州三星电子有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹东路**。法定代表人：MYUNGWOUKKIM，董事长。委托诉讼代理人：……