劳动争议 （2016）湘01民终6909号

李新建作为劳动者在欧莱雅公司工作，欧莱雅公司作为用人单位向李新建支付劳动报酬，双方已成立劳动关系，劳动合同期限至2016年6月28日止。本案双方争议焦点在于欧莱雅公司解除与李新建的劳动关系是否合法。欧莱雅公司主张李新建有两次严重违纪行为，并提交客户拜访记录和电子邮件截图等证据证明，因客户拜访记录为欧莱雅公司单方打印，电子邮件系网页截图，欧莱雅公司没有提供原件核实，故原审法院对此不予认可，并且从上述证据内容来看，因无其他相关证据佐证，结合李新建的反驳理由和证据，上述证据亦不足以证明李新建有两次严重违纪行为，故原审法院认为欧莱雅公司解除与李新建的劳动关系依据不足。现欧莱雅公司单方解除与李新建的劳动关系，李新建未要求欧莱雅公司继续履行劳动合同，根据劳动合同法第四十四条、第八十七条规定，欧莱雅公司应当按照经济补偿标准的两倍向李新建支付赔偿金。又根据劳动合同法第四十七条之规定，按照李新建在欧莱雅公司的工作年限，应按5个月的工资标准计算经济补偿，李新建在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10318.86元/月。因此，欧莱雅公司应向李新建支付的赔偿金为103188.6元（10318.86元/月×5月

李新建作为劳动者在欧莱雅公司工作，欧莱雅公司作为用人单位向李新建支付劳动报酬，双方已成立劳动关系，劳动合同期限至2016年6月28日止。本案双方争议焦点在于欧莱雅公司解除与李新建的劳动关系是否合法。欧莱雅公司主张李新建有两次严重违纪行为，并提交客户拜访记录和电子邮件截图等证据证明，因客户拜访记录为欧莱雅公司单方打印，电子邮件系网页截图，欧莱雅公司没有提供原件核实，故原审法院对此不予认可，并且从上述证据内容来看，因无其他相关证据佐证，结合李新建的反驳理由和证据，上述证据亦不足以证明李新建有两次严重违纪行为，故原审法院认为欧莱雅公司解除与李新建的劳动关系依据不足。现欧莱雅公司单方解除与李新建的劳动

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6909号上诉人（原审被告）：欧莱雅（中国）有限公司，住所地上海市静安区南京路1601号越洋国际广场11楼。法定代表人：AlexisPERAKIS-VALAT（贝瀚青），系该公司首席执行官。委托代理人：王春强，上海市合信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李新建，男，汉族，1973年9月7日出生，住湖南省长沙市开福区。委托代理人：黄……