劳务派遣合同纠纷 （2019）黑05民终704号

米秋文自2010年4月入职安顺公司，从事外线、电力安装、抢修等工作，接受安顺公司的管理、支配，遵守安顺公司的规章制度，存在管理与被管理的关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2011年1月1日后，虽有金朋公司与米秋文签订了劳务协议、昭君公司与米秋文签订了劳动合同，但安顺公司并未与米秋文解除劳动关系，米秋文的工资及社会保险费均由安顺公司实际支付给派遣公司支付及交纳，金朋公司、昭君公司又分别以劳动派遣的形式将米秋文派往安顺公司，仍从事原岗位的工作，直至2018年11月30日，安顺公司向昭君公司发出解除劳务派遣委托协议通知书，并告知昭君公司通知米秋文解除劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”本案中，米秋文在安顺公司的工作岗位上已有8年多的时间，所从事的工作不属于临时性、辅助性或替代性工作岗位，安顺公司的行为已经构成逆向派遣，目的是为了规避法律责任，故应由安顺公司承担用人单位所应承担的法律责任。米秋文虽与金朋公司签订了劳务协议、与昭君公司签订劳动合

米秋文自2010年4月入职安顺公司，从事外线、电力安装、抢修等工作，接受安顺公司的管理、支配，遵守安顺公司的规章制度，存在管理与被管理的关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2011年1月1日后，虽有金朋公司与米秋文签订了劳务协议、昭君公司与米秋文签订了劳动合同，但安顺公司并未与米秋文解除劳动关系，米秋文的工资及社会保险费均由安顺公司实际支付给派遣公司支付及交纳，金朋公司、昭君公司又分别以劳动派遣的形式将米秋文派往安顺公司，仍从事原岗位的工作，直至2018年11月30日，安顺公司向昭君公司发出解除劳务派遣委托协议通知书，并告知昭君公司通知米秋文解除劳务关系。《中华人民共和国劳动合同

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终704号上诉人（原审被告）：双鸭山市安顺电力安装工程公司，住所地双鸭山市尖山区黑鱼泡路双林小区**楼。法定代表人：季鸿德，该公司经理。委托诉讼代理人：石广利，系黑龙江薛成海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：米秋文，男，1964年5月23日出生，汉族，住双鸭山市尖山区。被上诉人（原审被告）：双鸭山市金朋人力资源开发有限公司，住所……