劳动争议 （2018）京03民终503号

郝海燕要求确认其与友邦众合公司存在劳动关系，并支付其解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，已经由法院生效裁判做出了终审处理，在没有新的事实出现的情况下，一审法院对其相同诉讼请求不能再予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回郝海燕的起诉。二审诉讼中，郝海燕提交两份证据，一份是户籍证明及派出所证明，以证明郝海燕农民工身份；证据二是证人证言以证明友邦众合公司是知道郝海燕年龄的事情的。友邦众合公司对此均不予认可。本院查明的其他事实与一审法院一致。本院认为：本案的争议焦点在于郝海燕是否构成重复起诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”经本院审核，郝海燕所提本案诉讼与已生效的（2016）京03民终10480号当事人相同，诉讼标的相同，本案的诉讼请求实质上否定（2016）京03民终10480

郝海燕与友邦众合酒店管理（北京）有限责任公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京03民终503号上诉人（原审原告）:郝海燕，女，身份证记载出生日期为1963年10月11日。委托诉讼代理人：杨丹凤，北京安贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:友邦众合酒店管理（北京）有限责任公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：庄立民，总经理。委托诉讼代理人：李阳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：浦强儿，男，该公司员工。上诉人郝海燕因与被上……