劳动争议 （2014）潍民一终字第136号

齐洪梅自1999年11月8日起在鲁绣公司工作并签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。2011年7月4日齐洪梅在鲁绣公司院内被撞伤后，已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，鲁绣公司亦对齐洪梅提交的认定工伤决定书及鉴定结论通知书无异议，对齐洪梅受伤事故构成工伤的事实，依法予以确认。鲁绣公司主张齐洪梅受伤事故发生后，双方已经解除劳动关系，并提交通知书三份、除名决定一份加以佐证，因齐洪梅在仲裁过程中已经撤回了关于解除劳动关系的仲裁请求，仲裁机关对该项内容并未作出处理，本案中齐洪梅也未就此提出诉讼请求，故对鲁绣公司的上述诉讼主张，本案中不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，齐洪梅在庭审中增加关于住院伙食补助费、住院期间护理费的诉讼请求，与本案涉及的工伤赔偿问题具有不可分性，应予合并审理。1、关于停工留薪期工资。根据已经查明的案件事实，鲁绣公司为齐洪梅出具的证明中已经载明，齐

齐洪梅自1999年11月8日起在鲁绣公司工作并签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。2011年7月4日齐洪梅在鲁绣公司院内被撞伤后，已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，鲁绣公司亦对齐洪梅提交的认定工伤决定书及鉴定结论通知书无异议，对齐洪梅受伤事故构成工伤的事实，依法予以确认。鲁绣公司主张齐洪梅受伤事故发生后，双方已经解除劳动关系，并提交通知书三份、除名决定一份加以佐证，因齐洪梅在仲裁过程中已经撤回了关于解除劳动关系的仲裁请求，仲裁机关对该项内容并未作出处理，本案中齐洪梅也未就此提出诉讼请求，故对鲁绣公司的上述诉讼主张，本案中不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第136号上诉人（原审原告）齐洪梅。委托代理人范克军，山东古州圣洁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青州市鲁绣抽纱有限公司。法定代表人卜范增，经理。委托代理人于璐、曲凤梅，山东潍青律师事务所律师。上诉人齐洪梅因与被上诉人青州市鲁绣抽纱有限公司（以下称鲁绣公司）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2013）青法民初字第434号民事……