劳动争议 （2016）琼02民终680号

仙人掌酒店主张杨江脱岗及旷工，违反酒店的规章制度，给酒店造成的经济损失应由杨江承担，而扣发杨江赔偿款5430元及旷工工资951.72元。因此本案的争议焦点为：杨江是否脱岗、旷工，违反酒店的规章制度，仙人掌酒应否退还杨江被扣发的工资6848.29元。本院生效的（2015）三亚民二终字第252号民事判决认定：“仙人掌酒店主张杨江旷工，严重违反公司的规章制度，与事实不符，以此为由解除与杨江的劳动关系无事实依据，属于违法解除，应向杨江支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。”上述生效判决的既判力及于本案。故仙人掌酒店主张杨江旷工，严重违反公司的规章制度，没有事实根据，以此理由扣发杨江赔偿款及旷工工资没有事实根据和法律依据，应当予以退还。对于制服折旧款，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”根据国家安全生产监督管理总局《劳动防护用品监督管理规定》第十七条关于“生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度”的规定，仙人掌酒店制定了《员工

仙人掌酒店主张杨江脱岗及旷工，违反酒店的规章制度，给酒店造成的经济损失应由杨江承担，而扣发杨江赔偿款5430元及旷工工资951.72元。因此本案的争议焦点为：杨江是否脱岗、旷工，违反酒店的规章制度，仙人掌酒应否退还杨江被扣发的工资6848.29元。本院生效的（2015）三亚民二终字第252号民事判决认定：“仙人掌酒店主张杨江旷工，严重违反公司的规章制度，与事实不符，以此为由解除与杨江的劳动关系无事实依据，属于违法解除，应向杨江支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。”上述生效判决的既判力及于本案。故仙人掌酒店主张杨江旷工，严重违反公司的规章制度，没有事实根据，以此理由扣发杨江赔偿款及旷工工资没有事实

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终680号上诉人（原审原告）三亚亚龙湾开发股份有限公司亚龙湾凯莱仙人掌度假酒店。法定代表人俞峰。委托代理人杨晗。被上诉人（原审被告）杨江。上诉人三亚亚龙湾开发股份有限公司亚龙湾凯莱仙人掌度假酒店（以下简称仙人掌酒店）因与被上诉人杨江劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初1095号民事判决，向本院提起上诉。本院……