劳动争议 （2019）渝01民终8652号

邓吉强从之前的工作岗位撤离后双方的劳动合同并未因此解除。2018年11月30日，邓吉强以未依法安排年休假、未依法发放未休年休假工资、拖欠劳动报酬为由首先向忠信公司提出解除劳动合同并主张经济补偿，则本院焦点之一为邓吉强解除劳动合同理由是否成立。本院评判如下：关于加班工资。首先邓吉强举示的《值班日志》和《工作时间一览表》内容是邓吉强自行填写的，没有得到忠信公司公司的确认，真实性不能认定，不能证明存在加班的事实。其次邓吉强的工作岗位实行的是特殊工时工作制，亦不能仅凭某一天的工作时间超过标准工作时间即认定为加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。因邓吉强举示证据不能证明存在加班事实，故对于加班工资的诉讼请求予以驳回。关于未休年休假工资报酬。用人单位为劳动者安排年休假是其法定义务。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，只有在用人单位安排职工年休假，而职工因本人原因且书面提出不休的，才可以不安排年休假。该条适用的前提条件是用人单位首先有安排休假的事实，而本案忠信公司并未安排过邓吉强年休假，

邓吉强从之前的工作岗位撤离后双方的劳动合同并未因此解除。2018年11月30日，邓吉强以未依法安排年休假、未依法发放未休年休假工资、拖欠劳动报酬为由首先向忠信公司提出解除劳动合同并主张经济补偿，则本院焦点之一为邓吉强解除劳动合同理由是否成立。本院评判如下：关于加班工资。首先邓吉强举示的《值班日志》和《工作时间一览表》内容是邓吉强自行填写的，没有得到忠信公司公司的确认，真实性不能认定，不能证明存在加班的事实。其次邓吉强的工作岗位实行的是特殊工时工作制，亦不能仅凭某一天的工作时间超过标准工作时间即认定为加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终8652号上诉人（原审被告）：重庆市忠信保安服务有限公司，住所地重庆市渝**龙塔街道黄龙支路**生活家**2-3，统一社会信用代码91500112580180844E。法定代表人：马达，董事长。委托诉讼代理人：刘汉明，重庆合纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王方银，重庆合纵律师事务所律师。上诉人（原审原告）：邓吉强,男,1967年10月……