劳动争议 （2016）陕01民终1026号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，2013年6月6日，孙林入职锦世达公司从事行政与人力资源工作，入职同日孙林与锦世达公司签订《劳动合同书》，该合同约定期限为一年。2014年6月5日劳动合同约定期限届满，但孙林继续在锦世达公司工作，直至2014年11月8日离职。可见，锦世达公司自用工之日即与孙林签订了书面劳动合同，该劳动合同期满后，孙林仍在锦世达公司工作，锦世达公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现孙林主张其工作第二年锦世达公司未与其签订书面劳动合同的双倍工资，该主张缺乏法律依据，原判未支持孙林该主张是正确的。同时，孙林上诉提出的因锦世达公司未与其签订书面劳动合同，其离职后锦世达公司应向其支付经济补偿金9000元的主张，亦不
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，2013年6月6日，孙林入职锦世达公司从事行政与人力资源工作，入职同日孙林与锦世达公司签订《劳动合同书》，该合同约定期限为一年。2014年6月5日劳动合同约定期限届满，但孙林继续在锦世达公司工作，直至2014年11月
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终1026号上诉人（原审原告）孙林被上诉人（原审被告）陕西锦世达置业有限公司法定代表人齐界，该公司总裁。委托代理人陈润娜，行政人事部主管。上诉人孙林因与被上诉人陕西锦世达置业有限公司（以下简称锦世达公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第02748号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本……