劳动争议 （2019）豫02民终3508号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，顺丰速运开封公司、李学刚签订有书面的劳动合同，且在劳动合同中明确约定“甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。”但根据查明的事实来看，截至2018年11月2日顺丰速运开封公司向李学刚发出解除劳动合同的通知时，双方并未就李学刚工作岗位的调整协商一致，更未签订补充协议。且顺丰速运开封公司提供的证据也不能证明李学刚在2018年10月17日之后连续旷工的事实，故其以此理由解除与李学刚的劳动合同，属于违法解除，应依法支付李学刚相应的经济补偿金等。对于李学刚要求顺丰速运开封公司补交2005年7月至2006年2月社保金的请求，该项请求不属于人民法院受理的劳动争议范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，顺丰速运开封公司、李学刚签订有书面的劳动合同，且在劳动合同中明确约定“甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。”但根据查明的事实来看，截至2018年11月2日顺丰速运开封公司向李学刚发出解除劳动合同的通知时，双方并未就李学刚工作岗位的调
正文（节选）
河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终3508号上诉人（原审原告）：河南省顺丰速运有限公司开封分公司。统一社会信用代码：91410200773695705X。住所地：开封市西环路与东京大道交叉口利居佳苑1号楼01-02-03商铺。负责人：鲁亚松，经理。委托诉讼代理人：王雲正，男，汉族，1989年12月6日生，住河南省林州市。系公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：……