劳动争议 （2017）津01民终400号

原告主张与被告解除劳动合同合法有效，理由是由于被告不同意与原告协商变更劳动合同，而被告所从事的岗位已被取消，客观情况发生重大变化，所以原告同意在支付被告解除劳动合同经济补偿金的情况下，与被告解除劳动合同关系。被告辩称，原告领取工伤认定决定书和停工留薪期通知是在2016年6月1日，但在6月2日原告仍要将被告调到保洁岗，由于被告手未痊愈，所以不同意调岗，原告当日即向被告送达了解除劳动合同通知书。被告认为原告与被告解除劳动合同行为违反劳动法的相关规定，双方应继续履行劳动合同。一审法院认为，经一审法院对被告提供证据6即天津市劳动保障行政执法送达回证真实性予以核实，该证据系来源于工伤认定部门，故一审法院对该证据真实性予以采信。因原告在《天津市劳动保障行政执法送达回证》签收领取认定工伤决定书和工伤职工停工留薪期确认通知的时间为2016年6月1日，而原告与被告解除劳动合同时间为2016年6月2日，原告在被告被确认为工伤后的停工留薪期中，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定与被告解除劳动合同，被告依据劳动合同法第四十八条的规定，要求继续履行劳动合同，原告应当继续履行。原告主张被告的工作岗位已

原告主张与被告解除劳动合同合法有效，理由是由于被告不同意与原告协商变更劳动合同，而被告所从事的岗位已被取消，客观情况发生重大变化，所以原告同意在支付被告解除劳动合同经济补偿金的情况下，与被告解除劳动合同关系。被告辩称，原告领取工伤认定决定书和停工留薪期通知是在2016年6月1日，但在6月2日原告仍要将被告调到保洁岗，由于被告手未痊愈，所以不同意调岗，原告当日即向被告送达了解除劳动合同通知书。被告认为原告与被告解除劳动合同行为违反劳动法的相关规定，双方应继续履行劳动合同。一审法院认为，经一审法院对被告提供证据6即天津市劳动保障行政执法送达回证真实性予以核实，该证据系来源于工伤认定部门，故一审法院

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终400号上诉人（原审原告）：天津A**开关有限公司，住所地天津市北辰科技园区。法定代表人：GAYPOHCHENG（倪步青），董事长。委托诉讼代理人：刘更瑞，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审被告）：王贵秀，女，1972年12月26日出生，汉族，住天津市河北区。上诉人天津A**开关有限公司因与被上诉人王贵秀劳动争议纠纷一案，不服天……