劳动争议 （2019）云29民终1016号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，一、关于被告解除劳动合同的行为是否属违法解除劳动合同。原告的劳动合同虽已到期，但仍在继续上班，应按事实劳动关系处理。根据被告提交的审计报告、财务报表，被告确存在生产发生严重困难，需进行经济性裁员，按劳动合同法第四十一条的规定向相关部门报送了相关材料，劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，虽未提前三十日通知原告，但根据劳动合同法第四十条规定支付一个月的工资作为代通知金，故系合法解除劳动合同。对原告主张的支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金12600元的诉讼请求，本院不予支持。现双方均认可劳动合同于2019年1月9日解除，本院予以确认。但原告主张从2019年1月10日起至判决生效之日止按照月工资4200元标准赔偿原告工资损失及赔偿原告按照工资损失25％计算的赔偿费用，并在此期间为原告缴纳社会保险的诉讼请求，因从合同解除后原告就未上班，原告要求的工资损失无法律及事实依据，同理，合同解除后就不存在再缴纳社会保险问题。二、原告主张支付自2018年3月1日起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额46200元的诉讼请求。根据劳动合同法规

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，一、关于被告解除劳动合同的行为是否属违法解除劳动合同。原告的劳动合同虽已到期，但仍在继续上班，应按事实劳动关系处理。根据被告提交的审计报告、财务报表，被告确存在生产发生严重困难，需进行经济性裁员，按劳动合同法第四十一条的规定向相关部门报送了相关材料，劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，虽未提前三十日通知原告，但根据劳动合同法第四十条规定支付一个月的工资作为代通知金，故系合法解除劳动合同。对原告主张的支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金12600元的诉讼请求，本院不予支持。现双方均认可劳动合同于2019年1月9日解除，本院予以确认

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云29民终1016号上诉人（原审原告）:字茂生，男，1989年2月28日生，白族，云南省云龙县人，原环洱海大理旅游有限公司职工，住云龙县。委托诉讼代理人：虞怀兴，云南云岭律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：张卫珍，云南云岭律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：环洱海大理旅游有限公司。地址：大理市大理镇南门客运站内……