劳动争议 （2014）沈中民五终字第626号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，王会连陈述其于2011年6月26日至2011年10月20日期间，每日工作12小时，早7点至晚7点工作，每周周日休息一天，周六不休，法定节假日不休息；2011年10月21日至2012年8月20日期间，王会连早8点半至晚5点工作，每周周日休息一天，周六不休息，法定节假日不休息。国茂物业公司实行考勤打卡制度，属于持有证据的一方当事人，而国茂物业公司未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果，推定王会连的上述主张成立。关于王会连请求国茂物业公司支付加班费5，048元的请求，根据王会连2011年6月26日至2011年10月20日期间，上12小时班后再休息12小时的工作作息情况，结合王会连从事的保安行业特点，故对其20
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，王会连陈述其于2011年6月26日至2011年10月20日期间，每日工作12小时，早7点至晚7点工作，每周周日休息一天，周六不休，法定节假日不休息；2011年10月21日至2012年8月20日期间，王会连早8点半至
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第626号上诉人（原审被告）：宁国茂物业管理有限公司。法定代表人：李平，该公司总经理。委托代理人：沈宏丽，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王会连，男，1974年12月9日出生，汉族，无业。上诉人辽宁国茂物业管理有限公司（以下简称国茂物业公司）与被上诉人王会连因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新……