劳动争议 （2021）晋04民终616号

本案争议的焦点是，原告是否构成违法解除劳动合同，是否应支持其诉讼请求。根据相关法律规定，《民事诉讼法》第七十一条“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据审查确定能否作为认定事实的根据”。本案中，被告提供了录音资料欲证明原告以清退外来人员为由将其辞退，原告对该音频资料不予认可，但又拒绝鉴定，综合原告诉称“被告无故离岗，非原告违法辞退被告”但是未提供员工考勤制度及相关签到表，也未在“被告离岗后”采取任何形式催促其上班，或通知并告知其后果的措施，以及原告自述“双方未解除劳动合同”但是在没有任何沟通的前提下，原告在被告离岗四天后通知被告移交其所经管的材料设备等事实，综合认定原告以清退外来人员为由辞退被告的行为违反相关法律规定，应支付申请人经济赔偿金2000*14.5*2=58000元。被告刘明喆在仲裁过程中主张原告支付未提前通知终止、解除劳动合同一个月工资的请求,鉴于本案已认定原告违法解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,故此项请求,本院不予支持。被告刘明喆主张原告支付二倍工资的请求,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,该主张已超仲裁时效,

本案争议的焦点是，原告是否构成违法解除劳动合同，是否应支持其诉讼请求。根据相关法律规定，《民事诉讼法》第七十一条“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据审查确定能否作为认定事实的根据”。本案中，被告提供了录音资料欲证明原告以清退外来人员为由将其辞退，原告对该音频资料不予认可，但又拒绝鉴定，综合原告诉称“被告无故离岗，非原告违法辞退被告”但是未提供员工考勤制度及相关签到表，也未在“被告离岗后”采取任何形式催促其上班，或通知并告知其后果的措施，以及原告自述“双方未解除劳动合同”但是在没有任何沟通的前提下，原告在被告离岗四天后通知被告移交其所经管的材料设备等事实，综合认定原告以清退外

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终616号上诉人（原审原告）：长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司。住所地：长治市潞州区紫坊村。法定代表人：姬树红，经理。委托诉讼代理人：张浩亮，山西双师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘明喆，男，汉族，住长治市。上诉人长治市紫坊农产品综合交易市场有限公司（以下简称“紫坊农产品公司”）因与被上诉人刘明喆劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市潞……