劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1766号

沈传林于2014年4月11日以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由向大娘水饺公司寄送解除劳动合同通知书，之后也未至大娘水饺公司上班，大娘水饺公司也确认收到了该通知书，故确认双方的劳动合同于2014年4月11日解除。沈传林在诉讼中明确不再向大娘水饺公司主张加班工资，不违反相关法律规定，予以确认。工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，应对劳动地点作出明确约定。大娘水饺公司与沈传林在劳动合同中虽未对劳动地点予以约定，但沈传林自2012年起进入大娘水饺公司工作至2014年4月劳动合同解除，履行地均在常州，故确认双方实际履行地常州为双方约定的工作地点。根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定，变更劳动合同应经双方协商一致。大娘水饺公司与沈传林签订的劳动合同虽约定“沈传林根据工作需要和对沈传林业绩的考核结果，变动沈传林的工作地点和岗位，沈传林应服从大娘水饺公司的安排。”但变更工作地点仍需双方协商。大娘水饺公司未提供任何证据证明就调整工作地点与沈传林进行过协商，单方面强制将沈传林调至南京工作，不符合上述规定。劳动地点与劳动条件密切相关，沈传林自进入大娘水饺公司工作伊始，

沈传林于2014年4月11日以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由向大娘水饺公司寄送解除劳动合同通知书，之后也未至大娘水饺公司上班，大娘水饺公司也确认收到了该通知书，故确认双方的劳动合同于2014年4月11日解除。沈传林在诉讼中明确不再向大娘水饺公司主张加班工资，不违反相关法律规定，予以确认。工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，应对劳动地点作出明确约定。大娘水饺公司与沈传林在劳动合同中虽未对劳动地点予以约定，但沈传林自2012年起进入大娘水饺公司工作至2014年4月劳动合同解除，履行地均在常州，故确认双方实际履行地常州为双方约定的工作地点。根据《江苏省劳动合

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1766号上诉人（原审原告）大娘水饺餐饮集团有限公司，住所地常州市天宁区青洋路与福洋路交叉口。法定代表人黄再德，总经理。委托代理人陶建冬，江苏正气浩然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈传林。上诉人大娘水饺餐饮集团有限公司（以下简称大娘水饺公司）因与被上诉人沈传林劳动合同纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2014）天民初字第116……