劳动争议 （2016）苏05民终6994号

一、加班工资夏桂华陈述其2011年年初十进公司工作，2011年、2012年、2013年是三班倒，每班8小时，周末无休，清明放1天,春节从腊月二十五放至年初七，计件工资制。2014年其任班组长，出勤为两班倒，半个月为10小时/班，半个月为12小时/班，当年其与另一案当事人孙想想出勤时间一样；2015年1月至9月半个月出勤9.5小时/天、半个月出勤10小时/天；10月参照考勤表；11月工作至9日，其中有1天出勤12小时，其他是9小时/天。对2013年之前的出勤情况，夏桂华无法提交证据。夏桂华主张其与恺泽公司签订劳动合同时工资一栏并无“基本工资为1680元，加班工资计算基数为基本工资标准结算”等内容，其工资构成为基本工资2000元/月、另有满勤奖、夜班补贴、班长津贴，要求按照3000元/月计算加班工资及25%赔偿金。夏桂华提交了2015年10月考勤记录照片复印件，对另一案李秀珍提交2015年6月产量表予以认可。孙想想与恺泽公司劳动争议案件【（2016）苏0582民初2304、2416号】中，孙想想陈述“每月休息一天。2014年端午、中秋，国庆我均未休。2015年元旦我加班、春节腊月二十六至正

一、加班工资夏桂华陈述其2011年年初十进公司工作，2011年、2012年、2013年是三班倒，每班8小时，周末无休，清明放1天,春节从腊月二十五放至年初七，计件工资制。2014年其任班组长，出勤为两班倒，半个月为10小时/班，半个月为12小时/班，当年其与另一案当事人孙想想出勤时间一样；2015年1月至9月半个月出勤9.5小时/天、半个月出勤10小时/天；10月参照考勤表；11月工作至9日，其中有1天出勤12小时，其他是9小时/天。对2013年之前的出勤情况，夏桂华无法提交证据。夏桂华主张其与恺泽公司签订劳动合同时工资一栏并无“基本工资为1680元，加班工资计算基数为基本工资标准结算”等内容

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6994号上诉人（原审被告）:张家港市恺泽纺织有限公司，住所地张家港市杨舍镇合兴振兴路。法定代表人:蔡永林，该公司执行董事。委托诉讼代理人:包新东，江苏润众律师事务所律师。委托诉讼代理人:胡希刚，江苏大名大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:夏桂华。委托诉讼代理人:陈青。原审被告:张家港市新金玛纺织有限公司，住所地张家港市锦丰镇合兴……