劳动争议 （2014）株中法民四终字第231号

该案系劳动争议纠纷。处理该案的关键是：（1）如何界定原、被告之间建立劳动合同关系的时间；（2）原、被告之间劳动合同关系的解除是否合法；（3）原告李立红在诉讼过程中增加的诉讼请求能否在该案中一并审理；（4）原告李立红的诉讼请求能否得到支持。现作如下分析：（一）关于原、被告之间建立劳动合同关系时间的界定问题。被告湘化机公司系原国有制企业改制后的私营性企业。2011年12月31日，原告李立红与改制前的用人单位签订了《解除劳动合同关系支付经济补偿金协议》，且实际领取了经济补偿金，而该经济补偿金是根据其在改制前用人单位36年的工作年限及工资标准来计算的。因此，原告李立红与改制前的用人单位之间劳动合同关系已于2011年12月31日终止，与改制后的用人单位即被告湘化机公司之间劳动合同关系自双方签订《劳动合同书》之日即2012年1月1日起建立，至2013年7月30日止，原告李立红在被告湘化机公司的工作年限应当为1年零7个月。（二）关于原、被告之间劳动合同关系解除的效力问题。首先，2013年6月20日，被告湘化机公司向职工委员会说明了生产经营发生严重困难而需裁员的情况，事后职工代表大会以分会为单位听取了

该案系劳动争议纠纷。处理该案的关键是：（1）如何界定原、被告之间建立劳动合同关系的时间；（2）原、被告之间劳动合同关系的解除是否合法；（3）原告李立红在诉讼过程中增加的诉讼请求能否在该案中一并审理；（4）原告李立红的诉讼请求能否得到支持。现作如下分析：（一）关于原、被告之间建立劳动合同关系时间的界定问题。被告湘化机公司系原国有制企业改制后的私营性企业。2011年12月31日，原告李立红与改制前的用人单位签订了《解除劳动合同关系支付经济补偿金协议》，且实际领取了经济补偿金，而该经济补偿金是根据其在改制前用人单位36年的工作年限及工资标准来计算的。因此，原告李立红与改制前的用人单位之间劳动合同关系

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第231号上诉人（原审原告）李立红，男，1958年8月3日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托代理人尹坚定，湖南湘东律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）湖南湘东化工机械有限公司，住所地：攸县联西街道（原城关镇）。法定代表人张维平，董事长。委托代理人周冬林，男，1964年11月27日出生，汉族，湖南省攸县……