劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00202号

关于上诉人恒博公司的上诉理由，恒博公司既不能举示其与余海军签订的书面劳动合同，也不能举示其曾经要求与余海军签订书面合同但余海军拒绝签订的证据。余海军于2011年3月3日进入恒博公司工作，其双倍工资的诉讼时效应从2012年3月3日起计算至2013年3月3日止，余海军于2012年12月向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过诉讼时效。本案中，恒博公司不能举示与余海军签订书面劳动合同的证据，余海军的诉讼请求也并未超过诉讼时效，恒博公司应当向余海军支付二倍工资的差额部分，上诉人恒博公司的上诉理由不能成立。关于余海军的上诉理由，因余海军系主动辞职，其在离职申请表上写明的离职原因系“油漆工作已做两年，对身体损害很大，现不想再做此工作”，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。上诉人余海军的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆恒博机械制造有限公司与上诉人余海军的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元

关于上诉人恒博公司的上诉理由，恒博公司既不能举示其与余海军签订的书面劳动合同，也不能举示其曾经要求与余海军签订书面合同但余海军拒绝签订的证据。余海军于2011年3月3日进入恒博公司工作，其双倍工资的诉讼时效应从2012年3月3日起计算至2013年3月3日止，余海军于2012年12月向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过诉讼时效。本案中，恒博公司不能举示与余海军签订书面劳动合同的证据，余海军的诉讼请求也并未超过诉讼时效，恒博公司应当向余海军支付二倍工资的差额部分，上诉人恒博公司的上诉理由不能成立。关于余海军的上诉理由，因余海军系主动辞职，其在离职申请表上写明的离职原因系“油漆工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00202号上诉人（原审原告）余海军，男，汉族，1973年3月1日生。上诉人（原审被告）重庆恒博机械制造有限公司，住重庆市大渡口区建胜镇四胜村十四社，组织机构代码：66088444-6。法定代表人涂太媛，该公司执行董事。委托代理人旷愚念，重庆彰义律师事务所律师。上诉人余海军与上诉人重庆恒博机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不……