劳动争议 （2015）洪民一终字第295号

关于朱清兵所提2011年至2013年的加班费问题，经查明，双方约定实行综合计算工时工作制，对朱清兵的工日结存及相应的加班工资，双方在离职结算表上已签字确认，并据此结清，故朱清兵相应上诉请求无事实依据，不予支持。关于朱清兵主张无故被扣3600元工资问题，因其未提供证据予以证明，不予支持。关于经济补偿金的问题，因百威英博南昌公司系在朱清兵递交辞职报告后禁用其门禁卡，故朱清兵主张百威英博南昌公司变相辞退，不予认定，其辞职报告上所称辞职理由亦无事实依据，故认定朱清兵属自行离职，百威英博南昌公司依法可不予支付经济补偿，对朱清兵此项上诉请求，不予支持。关于陪产假、丧假工资的问题，因朱清兵未提供证据证明其向单位提交了相应的请假证明且履行了相应的请假手续而未获批准，故对朱清兵相应上诉请求不予支持。关于清明假、年休假工资的问题，因百威英博南昌公司所处行业的生产经营有明显淡旺季之分，为此双方实行综合计算工时工作制，审理中，双方均未提供证据证明朱清兵实际提供劳动的具体工时、工日，鉴于朱清兵在离职结算表中并未对其结存工日提出异议，应视为其清明假、年休假已计其入结算工日中，故对其主张清明假、年休假工资的上诉请求

关于朱清兵所提2011年至2013年的加班费问题，经查明，双方约定实行综合计算工时工作制，对朱清兵的工日结存及相应的加班工资，双方在离职结算表上已签字确认，并据此结清，故朱清兵相应上诉请求无事实依据，不予支持。关于朱清兵主张无故被扣3600元工资问题，因其未提供证据予以证明，不予支持。关于经济补偿金的问题，因百威英博南昌公司系在朱清兵递交辞职报告后禁用其门禁卡，故朱清兵主张百威英博南昌公司变相辞退，不予认定，其辞职报告上所称辞职理由亦无事实依据，故认定朱清兵属自行离职，百威英博南昌公司依法可不予支付经济补偿，对朱清兵此项上诉请求，不予支持。关于陪产假、丧假工资的问题，因朱清兵未提供证据证明其向

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第295号上诉人（原审原告）：朱清兵，男，1985年2月生，汉族，住南昌市。委托代理人：刘新斌，江西阳中阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百威英博雪津（南昌）啤酒有限公司，住所地：南昌市青山湖区昌东工业区工业二路。法定代表人：何建平，董事长。委托代理人：王雅平，江西求正沃德律师事务所律师。委托代理人：李孝保，江西求正沃德律师事务……