劳动争议 （2015）潍民一终字第1244号

姜晓娟自2012年3月17日开始到山东万锦置业发展有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工作至2013年4月26日止，双方对上述情况均予以认可，予以确认。姜晓娟自2013年5月起未办理请假手续即休假至2013年8月10日。山东万锦置业发展有限公司认为双方关系应自2012年3月始至2013年4月26日止，姜晓娟于2014年3月申请仲裁时，已经超出了仲裁时效。姜晓娟系孕妇，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、降低工资、予以辞退与其解除劳动合同，故双方间的劳动关系，在姜晓娟的产假期间仍然存续；依据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工的产假为98天，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。姜晓娟提供的出生医学证明，证明其于2013年5月19日生育，其产假应当认定为2013年5月4日始至2013年8月9日止，双方的劳动关系应自2012年3月17日始至2013年8月9日止。产假结束后，姜晓娟不再到单位上班，山东万锦置业发展有限公司也未通知其上班，应视为双方劳动关系于2013年8月10日自动解除。至山东万锦置业发展有限公司认可申

姜晓娟自2012年3月17日开始到山东万锦置业发展有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工作至2013年4月26日止，双方对上述情况均予以认可，予以确认。姜晓娟自2013年5月起未办理请假手续即休假至2013年8月10日。山东万锦置业发展有限公司认为双方关系应自2012年3月始至2013年4月26日止，姜晓娟于2014年3月申请仲裁时，已经超出了仲裁时效。姜晓娟系孕妇，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、降低工资、予以辞退与其解除劳动合同，故双方间的劳动关系，在姜晓娟的产假期间仍然存续；依据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1244号上诉人（原审原告）山东万锦置业发展有限公司。住所地：潍坊市潍城区胜利西街****号隆鑫大厦。法定代表人黄健罡，董事长。委托代理人邓建莉，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）姜晓娟，居民。委托代理人王建斐，山东日中律师事务所律师。上诉人山东万锦置业发展有限公司因与被上诉人姜晓娟劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2……