劳动争议 （2014）大民五终字第904号

原告要求被告给付拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金均属于要求被告给付退休金，原告要求被告按其公司其他员工的工资标准给付工资实质是要求确认退休金的标准，而确认退休金的标准及给付退休金，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，据此裁定：驳回原告金桂秀的起诉。案件受理费10元（原告已预交），退还原告。金桂秀的上诉理由及请求是：其1957年即参加工作，一直为大盐村和海茂大队干活，但是大队一直未为其正常发放工资，也未缴纳过“五险一金”，故请求二审法院依法改判南海集团为其发放工资和退休金。大连南海集团有限公司二审未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，本案争议的焦点为案涉争议是否属于人民法院劳动争议案件受案范围。上诉人金桂秀本案诉请为请求被上诉人南海集团支付其工资和退休金。上诉人金桂秀原系被上诉人南海集团前身海茂大队社员，于1998年即满五十五周岁，而其自述直至2003年方才转为城镇户口。上诉人金桂秀与被上诉人南海集团之间因支付工资和退休金问题发生的纠纷，不属于人民法院普通劳动争议案件受案范围，故一审法院对此认定无误。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法

原告要求被告给付拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金均属于要求被告给付退休金，原告要求被告按其公司其他员工的工资标准给付工资实质是要求确认退休金的标准，而确认退休金的标准及给付退休金，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，据此裁定：驳回原告金桂秀的起诉。案件受理费10元（原告已预交），退还原告。金桂秀的上诉理由及请求是：其1957年即参加工作，一直为大盐村和海茂大队干活，但是大队一直未为其正常发放工资，也未缴纳过“五险一金”，故请求二审法院依法改判南海集团为其发放工资和退休金。大连南海集团有限公司二审未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，本案争议的焦

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）大民五终字第904号上诉人（原审原告）：金桂秀。被上诉人（原审被告）：大连南海集团有限公司，住所地大连市甘井子区海茂街44号。法定代表人：张忠林，该公司经理。原审原告金桂秀与原审被告大连南海集团有限公司（以下简称南海集团）劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年8月20日作出（2014）甘民初字第4372号民事裁定。金桂秀不服，向本……