劳动争议 （2021）粤01民终7430号

关于确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。……”第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……”依照上述规定，确认劳动关系纠纷属于劳动争议，而劳动争议的仲裁时效为一年，故确认劳动关系纠纷适用一年仲裁时效的规定。尚克辉自认其2006年4月从普雷格公司离职，其直至2019年11月12日才提起劳动仲裁，尚克辉未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，故尚克辉的请求已经超过一年的仲裁时效，一审对尚克辉的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。综上所述，尚克辉的上诉请求不能成立，应予驳

关于确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。……”第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7430号上诉人（原审原告）：尚克辉，女，1968年8月14日出生，土家族，住广东省惠州市惠城区。被上诉人（原审被告）：广东普雷格广告有限公司，住所地广东省广州市天河区林和东路中旅商务大厦东座侨晖阁2806号房。法定代表人：钟燕华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张若鸿，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈辉，广东国道律师事务所律……