劳动争议 （2021）吉01民终2143号

依据双方庭审中提供的证据足以证明双方具有劳动关系。聚隆公司在霍永明在职期间未给其缴纳社会保险，霍永明不再向聚隆公司提供劳动时，聚隆公司应当支付经济补偿金。霍永明在聚隆公司工作超过六年，不足六年半，劳动关系解除前十二个月平均工资为3601.40元，聚隆公司应支付的解除劳动关系经济补偿金为3601.40元×6.5个月=23409.10元。霍永明没有领取的2020年1月份工资，聚隆公司应当及时支付。聚隆公司提供的借资表在本院庭审后，霍永明来院的陈述中已确认系其在聚隆公司压资时的借款，微信转账记录霍永明亦已确认，但其言明系公司欠工资时的借支，都已用应该按时支付而未及时支付的工资抵顶完毕，否认还欠公司借款。双倍工资问题，劳动法的规定是对用人单位违反劳动法的一种惩罚性措施，而非是对劳动者的补偿，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定计算时效；霍永明的其他诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条》，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：一，解除霍永明与聚隆公司之间的劳动关系。二

依据双方庭审中提供的证据足以证明双方具有劳动关系。聚隆公司在霍永明在职期间未给其缴纳社会保险，霍永明不再向聚隆公司提供劳动时，聚隆公司应当支付经济补偿金。霍永明在聚隆公司工作超过六年，不足六年半，劳动关系解除前十二个月平均工资为3601.40元，聚隆公司应支付的解除劳动关系经济补偿金为3601.40元×6.5个月=23409.10元。霍永明没有领取的2020年1月份工资，聚隆公司应当及时支付。聚隆公司提供的借资表在本院庭审后，霍永明来院的陈述中已确认系其在聚隆公司压资时的借款，微信转账记录霍永明亦已确认，但其言明系公司欠工资时的借支，都已用应该按时支付而未及时支付的工资抵顶完毕，否认还欠公司借

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2143号上诉人（原审被告、原审原告）：吉林省聚隆钢铁有限公司，住所地长春市九台经济开发区工业北区甲九南路以南丙5路以西。法定代表人：李健，总经理。委托诉讼代理人：李国田，该公司董事长。被上诉人（原审原告、原审被告）：霍永明，男，1973年1月10日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人：魏荣达，系吉林行远律师事务所律师。上诉人吉林……