劳动争议 （2016）苏04民终3696号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年9月10日入职原告处后，原告作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，现其未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2014年10月10日至2015年9月9日期间的二倍工资。原告作为用人单位应当对劳动者的入职时间、考勤记录、工资发放等属于用人单位掌握管理的证据承担举证责任，用人单位不能举证证明的应当承担不利后果。关于被告工资，就双方所争议的2014年10月至2015年9月工资，原告方虽提供了工资表证明被告2014年10月至2015年7月工资情况，但该工资单上除了出勤午餐、提成、社保高温补贴之外就基本工资一栏为空余，不能完整体现被告在该期间的具体工资；而被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单所显示的2015年8月至12月的工资转账记录与原告认可的2015年8月至12月工资条上金额相一致，可印证被告庭审陈述的工资系银行转账之内容，而原告陈述的工资系现金支付则与之相悖，故法院依据被告提供的中国农业银行银行卡交
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年9月10日入职原告处后，原告作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，现其未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2014年10月10日至2015年9月9日期间的二倍工资。原告作为用人单位应当对劳动者的入职时间、考勤记录、工资发放等属于用人单位掌握管理的证据承担举证责任，用人单位不能举证证明的应当承担不利后果。关于被告工资，就双方所争议的2014年10月至2015年9月工资，原告方虽提供了工资表证明被告2014
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3696号上诉人（原审原告）：常州纳禾贸易有限公司，住所地常州市钟楼区怀德南路77-28幢1号。法定代表人：王晓军，该公司总经理。委托诉讼代理人：程瑾，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：马君明，男，1965年4月20日生，汉族，住常州市钟楼区。上诉人常州纳禾贸易有限公司因与被上诉人马君明劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（……