劳动争议 （2019）粤01民终8937号

对于已扣发的200元是否已及时、足额补发的问题。虽然6月29日邮件与工资条均显示2017年7月在发放6月工资时补发了之前扣发的200元，但2018年6月工资条中的考核工资只有228元，与之前相较明显过低，而家化公司再次补充提交的相关考核标准、数据仅是事后家化公司单方制作并无李凤明的签名确认，故对6月工资条即工资构成一审法院不予采信并认定之前扣发的200元实际未有发放。经济补偿金方面。其一，家化公司确有未足额发放工资的行为，故李凤明解除劳动关系有理有据并应获得经济补偿金。其二，家化公司对公司成立之前的工作年限并无异议，且公司筹备期间的工作年限亦应计入在内，故工作年限应从2000年2月计至2018年7月24日。其三，《住房公积金个人信息表》（显示缴费基数6200元）与李凤明提交的银行个人交易明细足以证实年度平均工资应为6200元，因6200元已是年度平均基数，故对李凤明认为尚有其他款项平均工资应为6713元的意见一审法院不予采纳。据此，经济补偿金应为114700元（6200元×18.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院于20

对于已扣发的200元是否已及时、足额补发的问题。虽然6月29日邮件与工资条均显示2017年7月在发放6月工资时补发了之前扣发的200元，但2018年6月工资条中的考核工资只有228元，与之前相较明显过低，而家化公司再次补充提交的相关考核标准、数据仅是事后家化公司单方制作并无李凤明的签名确认，故对6月工资条即工资构成一审法院不予采信并认定之前扣发的200元实际未有发放。经济补偿金方面。其一，家化公司确有未足额发放工资的行为，故李凤明解除劳动关系有理有据并应获得经济补偿金。其二，家化公司对公司成立之前的工作年限并无异议，且公司筹备期间的工作年限亦应计入在内，故工作年限应从2000年2月计至2018

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8937号上诉人（原审原告）：广州上海家化销售有限公司。法定代表人：叶伟敏。委托诉讼代理人：钟旭娜，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝思静，广东南国德赛律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：李凤明。委托诉讼代理人：王建华，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州上海家化销售有限公司（以下简称家化公司）因与被上诉人李凤明劳……