劳动争议 （2014）三中民终字第07467号

关于四维-约翰逊公司主张其与朱志峰已协商解除了双方的劳动关系，故其不应承担支付经济补偿金的责任。但根据本案现有证据显示，四维-约翰逊公司与朱志峰之间不存在协商解除劳动关系的事实。且2012年12月27日的电子邮件内容也无法证明朱志峰有主动提出解除劳动合同的意思表示。现四维-约翰逊公司对于双方解除劳动合同的原因未能举证证明，且未能举证证明双方之间存在法律规定的用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金的事实。一审法院基于上述情况并结合四维-约翰逊公司法定代表人王埏的相关意思表示，判决四维-约翰逊公司向朱志峰支付相应经济补偿金，本院认为符合客观事实和法律依据，并无不妥。综上，本院认为四维-约翰逊公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由四维-约翰逊实业股份有限公司负担五元（已交纳），由朱志峰负担五元（已交纳）。二审案件受理费十元，由四维-约翰逊实业股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　魏志斌审　判　

关于四维-约翰逊公司主张其与朱志峰已协商解除了双方的劳动关系，故其不应承担支付经济补偿金的责任。但根据本案现有证据显示，四维-约翰逊公司与朱志峰之间不存在协商解除劳动关系的事实。且2012年12月27日的电子邮件内容也无法证明朱志峰有主动提出解除劳动合同的意思表示。现四维-约翰逊公司对于双方解除劳动合同的原因未能举证证明，且未能举证证明双方之间存在法律规定的用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金的事实。一审法院基于上述情况并结合四维-约翰逊公司法定代表人王埏的相关意思表示，判决四维-约翰逊公司向朱志峰支付相应经济补偿金，本院认为符合客观事实和法律依据，并无不妥。综上，本院认为四维-约翰逊公司的上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07467号上诉人（原审原告、反诉被告）四维-约翰逊实业股份有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖路9号。法定代表人王埏，董事长。委托代理人胡海清，河北锦厦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）朱志峰，男，1977年6月15日出生。上诉人四维-约翰逊实业股份有限公司（以下简称四维-约翰逊公司）因与被上诉人朱志峰劳动争议……