劳动争议 （2017）渝05民终6382号

关于蔡家兵请求被告支付加班工资问题。蔡家兵提供的值班记录、变电站负荷记录、交接班记录、外来人员登记表、值守部位巡视记录均系复印件，无法核实其真实性，不能证明其加班事实；同时，即便这些记录是真实的，也只能证明蔡家兵晚上大部分时间巡视1次，少数时间巡视2次，由于蔡家兵食、宿均在其工作场所，故蔡家兵并非24小时均处于工作状态，其8小时之外的大部分时间处于可以休息的值班状态，而值班不等同于加班。至于证人的证言，因二证人对巡视时间的证言存在较大矛盾，且二证人未与蔡家兵在一起工作，故法院对二证人的证言不予采信。因此，蔡家兵即使存在延长工作时间，也没有证据证明其领取的加班费低于其延长工作时间应得的加班费，其该请求不能成立，法院不予支持。关于蔡家兵请求乾宇公司支付未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假工资属工资报酬，在工作期间不适用仲裁时效的规定。利源公司系用工单位，承担直接安排蔡家兵休年休假或支付未休年休假工资的义务，但利源公司、乾宇公司均未举证证明安排了蔡家兵休年休假或支付了未休年休假工资，给蔡家兵造成了损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，利源公司、

关于蔡家兵请求被告支付加班工资问题。蔡家兵提供的值班记录、变电站负荷记录、交接班记录、外来人员登记表、值守部位巡视记录均系复印件，无法核实其真实性，不能证明其加班事实；同时，即便这些记录是真实的，也只能证明蔡家兵晚上大部分时间巡视1次，少数时间巡视2次，由于蔡家兵食、宿均在其工作场所，故蔡家兵并非24小时均处于工作状态，其8小时之外的大部分时间处于可以休息的值班状态，而值班不等同于加班。至于证人的证言，因二证人对巡视时间的证言存在较大矛盾，且二证人未与蔡家兵在一起工作，故法院对二证人的证言不予采信。因此，蔡家兵即使存在延长工作时间，也没有证据证明其领取的加班费低于其延长工作时间应得的加班费，其

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6382号上诉人（原审原告）：蔡家兵，男，汉族，1981年2月7日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：吴文兰，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市乾宇劳务输出有限公司，住所地重庆市江北区建新南路11号21-8。统一社会信用代码915001056664212230。法定代表人：李文林，主任。委托诉讼代理人：陈……