劳动争议 （2018）浙01民终352号
裁判要旨
本案主要争议焦点在于杨志明在职期间工资标准的认定问题以及双方就劳动合同解除是否已达成补偿协议并履行完毕的问题。因双方未签订书面劳动合同，杨志明工资标准无法根据合同来确定，根据富瑞浦公司对杨志明已有的工资发放情况，富瑞浦公司每月发给杨志明16000元，剩余20%即4000元于年终时补发，该事实初步证明了富瑞浦公司主张的杨志明月薪20000元的事实，而杨志明主张月薪60000元，则应承担举证责任。从杨志明与集团公司董事长的谈话录音及微信聊天记录显示，在5月23日双方确认的补偿方案为“按8个月补，8*3万元/月=24万元，6、7、8三个月每月再补2万元并补缴社保”，微信记录字里行间均只出现“补偿款”的表述，而无任何“少发或补发或欠发工资”等的表述，也无“每月工资60000元”的表述；5月27日杨志明确认已收到30万元款项后，其在6月5日发给张序宝的微信中也仅提及“底薪的20%部分何时发以及补缴社保”的事项，未提及还存在着其他补偿；此外，如杨志明的月薪系按60000元计，则在2016年年终补齐扣发的20%工资时就不应只按每月4000元补齐。综上，一审法院认为杨志明的证据及本案查明的事实，不足以
摘要
杨志明与浙江富瑞浦资产管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终352号上诉人（原审被告）：杨志明，男，1972年10月22日出生，汉族，住杭州市江干区，委托诉讼代理人：刘航、童骏，国浩律师（杭州）事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江富瑞浦资产管理有限公司，住所地：杭州市滨江区浦沿街道信诚路857号悦江商业中心22010室。统一社会信用代码：91330108MA27YGEW7C。法定代表人：张烺……