劳动争议 （2016）京03民终2170号

阳光天女公司没有明确表示劳动关系已经解除，则与事实严重不符。另，郭美美在2015年4月28日提起劳动的仲裁诉求是因不同意待岗而要求恢复履行原劳动合同、恢复原岗位和原工资待遇等，而阳光天女公司在2015年9月6日向郭美美发出解除劳动关系通知、行使劳动合同解除权是在2015年6月30日仲裁裁决作出后。因此阳光天女公司与郭美美间的劳动关系是否有效、合法解除，依法应先经劳动仲裁前置程序判定予以确认，一审法院对之后发生的双方劳动关系解除一事，未经劳动仲裁程序而直接予以判定属于适用法律程序错误。另外，郭美美已签收了公司年休假制度，其签字和行为明确表示其知晓并放弃了2014年的年休假，因此在职工主动放弃年休假的情况下，阳光天女公司无义务支付郭美美未休年休假工资。综上，请二审法院查明以上事实，并依法予以改判，支持阳光天女公司的上诉请求：1.将阳光天女公司支付给郭美美的工资差额数额予以改判，应计算至2015年9月5日，即为8824.15元；2.将阳光天女公司支付郭美美2014年度未休年假工资2206.9元的判决予以改判，对郭美美的该项诉讼请求予以驳回。郭美美服从一审法院判决。对阳光天女公司的答辩意见为：

阳光天女公司没有明确表示劳动关系已经解除，则与事实严重不符。另，郭美美在2015年4月28日提起劳动的仲裁诉求是因不同意待岗而要求恢复履行原劳动合同、恢复原岗位和原工资待遇等，而阳光天女公司在2015年9月6日向郭美美发出解除劳动关系通知、行使劳动合同解除权是在2015年6月30日仲裁裁决作出后。因此阳光天女公司与郭美美间的劳动关系是否有效、合法解除，依法应先经劳动仲裁前置程序判定予以确认，一审法院对之后发生的双方劳动关系解除一事，未经劳动仲裁程序而直接予以判定属于适用法律程序错误。另外，郭美美已签收了公司年休假制度，其签字和行为明确表示其知晓并放弃了2014年的年休假，因此在职工主动放弃年休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2170号上诉人（原审被告）北京阳光天女教育咨询有限公司，住所地北京市房山区长阳万兴路86号-B003。法定代表人XINGJING，董事长兼总经理。委托代理人王天慧，北京市京银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭美美，女，1981年10月6日出生。上诉人北京阳光天女教育咨询有限公司（以下简称阳光天女公司）与被上诉人郭美美劳动争议一案，……