劳动争议 （2019）皖01民终5900号

关于张保军要求解除劳动关系的请求。宾果公司虽主张双方劳动关系已于张保军停工休假时即解除，但未提供证据证实，宾果公司法定代表人2018年3月29日出具的证明中亦未提及解除劳动关系事宜。故认定张保军申请仲裁的时间2018年7月25日为双方劳动关系解除的时间。关于张保军提出要求宾果公司为其补缴社会保险的请求，因按法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，张保军自2018年1月9日至2018年7月25日劳动关系存续期间，宾果公司未给张保军缴纳社会保险，依法应当补交。张保军该项请求符合法律规定，依法予以支持。关于张保军要求宾果公司支付拖欠的工资及赔偿金的请求，宾果公司法定代表人出具的证明虽是2018年3月29日出具，但该证明备注中已写明员工暂停休假的时间和原因是“2017年12月27日晚后厨火灾需整改”。故该院认定宾果公司后厨发生火灾后，张保军即处于停工状态。参照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定“非劳动者原因，用人单位停工停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工、停产期间提供的有关劳动

关于张保军要求解除劳动关系的请求。宾果公司虽主张双方劳动关系已于张保军停工休假时即解除，但未提供证据证实，宾果公司法定代表人2018年3月29日出具的证明中亦未提及解除劳动关系事宜。故认定张保军申请仲裁的时间2018年7月25日为双方劳动关系解除的时间。关于张保军提出要求宾果公司为其补缴社会保险的请求，因按法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，张保军自2018年1月9日至2018年7月25日劳动关系存续期间，宾果公司未给张保军缴纳社会保险，依法应当补交。张保军该项请求符合法律规定，依法予以支持。关于张保军要求宾果公司支付拖欠的工资及赔偿金的请求，宾果公司法定代表人出具

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终5900号上诉人（原审原告）：张保军，男，2000年10月21日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：李震，安徽奥成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽宾果餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山南路与万佛湖路交口天珑广场L4-1、L4-2商铺。法定代表人：卫治明，董事长。上诉人张保军因与被上诉人安徽宾果餐饮管……