劳动争议 （2016）浙02民终1125号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨朝贵主张华健公司于2015年7月份因生产调整撤销磷化车间而单方解除劳动合同，但未提供相应的证据予以证实，且根据查明事实，杨朝贵实际仍在华健公司上班，华健公司正常支付工资及缴纳社会保险，故双方劳动关系并未解除。由此，杨朝贵要求华健公司支付解除劳动关系经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动关系代通知金的请求，均缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于杨朝贵主张的高温费，原审法院认为，杨朝贵关于2014年8月之前高温费的请求，已超过仲裁时效，原审法院不予支持；双方均同意按照180元／月的标准支付高温费，现华健公司未足额支付杨朝贵20**年8月至2015年7月期间高温费，故对杨朝贵要求华健公司支付该期间高温费不足部分的请求，原审法院予以支持，金额为588元（180元×4个月-81元-51元）。关于杨朝贵主张的未休年休假工资，原审法院认为，杨朝贵关于2014年之前未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，原审法院不予支持；根据杨朝贵提供的职业健康检查报告显示，其至2011年3月的接害工龄为7年11个月，同时结合杨朝贵的社会保险缴纳情况，基本可以证实杨

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨朝贵主张华健公司于2015年7月份因生产调整撤销磷化车间而单方解除劳动合同，但未提供相应的证据予以证实，且根据查明事实，杨朝贵实际仍在华健公司上班，华健公司正常支付工资及缴纳社会保险，故双方劳动关系并未解除。由此，杨朝贵要求华健公司支付解除劳动关系经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动关系代通知金的请求，均缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于杨朝贵主张的高温费，原审法院认为，杨朝贵关于2014年8月之前高温费的请求，已超过仲裁时效，原审法院不予支持；双方均同意按照180元／月的标准支付高温费，现华健公司未足额支付杨朝贵20**年8月至201

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1125号上诉人（原审原告）：杨朝贵。被上诉人（原审被告）：宁波华健金属制品有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区石碶街道横涨村。法定代表人：张培国，该公司总经理。委托代理人：王培荣，该公司员工。上诉人杨朝贵因与被上诉人宁波华健金属制品有限公司（以下简称华健公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2016年2月22日作出的（201……