劳动争议 （2015）浙衢民终字第676号

原、被告已建立事实劳动关系。原告主张其每月工资为3500元，但其未提供证据证明，故法院确定原告的工资为每月2300元。原告自2015年3月9日进入被告公司上班后，被告一直未与原告签订劳动合同，甚至只支付了两个月工资，现原告要求被告支付拖欠的2015年5月至8月的工资及2015年4月至8月的双倍工资的请求，于法有据，予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社保，现原告要求被告补缴2015年3月至8月期间的职工养老保险和医疗保险的请求，于法有据，亦予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的请求，符合劳动合同法的相关规定，故对该请求亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告浙江鼎优新材料科技有限公司支付原告余旭平2015年5月至8月8日的工资7513元、2015年4月10日至8月8日期间的双倍工资9200元，合计16713元，限被告浙江鼎优新材料科技有限

原、被告已建立事实劳动关系。原告主张其每月工资为3500元，但其未提供证据证明，故法院确定原告的工资为每月2300元。原告自2015年3月9日进入被告公司上班后，被告一直未与原告签订劳动合同，甚至只支付了两个月工资，现原告要求被告支付拖欠的2015年5月至8月的工资及2015年4月至8月的双倍工资的请求，于法有据，予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社保，现原告要求被告补缴2015年3月至8月期间的职工养老保险和医疗保险的请求，于法有据，亦予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的请求，符合劳动合同法的相关规定，故对该请求亦予以支

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第676号上诉人（原审原告）：余旭平，农民。被上诉人（原审被告）：浙江鼎优新材料科技有限公司。住所地：浙江省常山县辉埠新区。法定代表人：刘美菜，经理。委托代理人：杨凤飞，浙江鼎优新材料科技有限公司员工。上诉人余旭平为与被上诉人浙江鼎优新材料科技有限公司劳动争议一案，不服浙江省常山县人民法院于2015年11月20日作出的（2015）衢常……