劳动争议 （2014）浙绍民终字第1309号

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其年薪100000元、2012年原告少发其20000元工资，应当就其约定的工资标准或少发工资的事实提供证据，现被告未提供证据证明其主张的，应当承担不利的后果，故该院对被告主张原告支付其2012年度工资的请求不予支持。对被告工资标准该院按照2012年原告陈述的已发数额（因被上诉人在原审庭审中表示2012年发放数额已记不清）予以认定，为6666.67元／月，2013年1月原告已支付被告工资4416.70元，故尚应支付2249.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告浙江昌峰纺织印染有限公司支付被告韩国栋工资2249.97元，款于判决生效后十日内付清；二、驳回被告韩国栋的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。韩国栋不服原判，上诉称：原审认定事

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其年薪100000元、2012年原告少发其20000元工资，应当就其约定的工资标准或少发工资的事实提供证据，现被告未提供证据证明其主张的，应当承担不利的后果，故该院对被告主张原告支付其2012年度工资的请求不予支持。对被告工资标准该院按照2012年原告陈述的已发数额（因被上诉人在原审庭审中表示2012年发放数额已记不清）予以认定，为6666.67元／月，2013年1月原告已支付被告工资4416.70元，故尚应支付2249.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1309号上诉人（原审被告）韩国栋。被上诉人（原审原告）浙江昌峰纺织印染有限公司。法定代表人何建江。委托代理人（特别授权代理）劳锋锋。上诉人韩国栋因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第1463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原……