劳动争议 （2017）豫17民终1625号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，虽然没有签订书面的劳动合同，但由于邵爱君已经开始在西平同力家电门市部工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。邵爱君受伤出院后没有再回到西平同力家电门市部工作，西平同力家电门市部也没有再为邵爱君安排工作，双方事实上已经解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的保险待遇项目和标准支付费用。由于邵爱君没有提供其月工资数额，故应按照西平同力家电门市部提供的职工工资数额1500元-2000元范围内予以酌定。即1800元×7个月=12600元；根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，虽然没有签订书面的劳动合同，但由于邵爱君已经开始在西平同力家电门市部工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。邵爱君受伤出院后没有再回到西平同力家电门市部工作，西平同力家电门市部也没有再为邵爱君安排工作，双方事实上已经解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终1625号上诉人（原审原告）：西平县同力家电门市部。住所地：西平县产业集聚区金凤大道西段。业主郑东升，该门市部负责人。委托诉讼代理人：杨超，河南新义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵爱君，女，1972年11月7日出生，汉族，住西平县。委托诉讼代理人：康永军，西平县法律援助中心律师。上诉人西平县同力家电门市部因与被上诉人邵爱君劳……