劳动争议 （2014）潍民一终字第315号

美好公司于2008年吸收合并普利玛公司后，其接收了普利玛公司的债权、债务和职工，因普利玛公司被合并前未与朱佰胜解除劳动关系，所以，美好公司吸收合并普利玛公司后，朱佰胜的劳动关系转由美好公司进行管理。美好公司接管后，其作为管理者，在未明确表明与朱佰胜解除劳动关系、朱佰胜亦未提出辞职的情况下，美好公司与朱佰胜之间的劳动关系就此建立，此时，美好公司在为朱佰胜另行安排新岗位还是辞退朱佰胜的人事处理上享有选择权，但美好公司作为管理方，在明知与朱佰胜存在劳动关系的情况下，既没有通知其到岗工作也没有为其安排新的工作岗位，且自2008年开始停止向朱佰胜发放基本生活费。美好公司虽未明确提出与朱佰胜解除劳动关系，但其在行为上的表现足以说明该公司单方做出了与朱佰胜解除劳动关系的决定，美好公司对此应当承担单方解除劳动的法律责任，美好公司与朱佰胜之间的劳动争议纠纷此时产生，此时，朱佰胜作为劳动者应当积极行使法律赋予的权利来保护自身的权益，但朱佰胜明知2008年普利玛公司被美好公司吸收后，美好公司没有给其重新安排工作岗位，也明知美好公司停止向其发放生活费，但却怠于行使权利，没有积极主动地找美好公司协商工作事宜，或

美好公司于2008年吸收合并普利玛公司后，其接收了普利玛公司的债权、债务和职工，因普利玛公司被合并前未与朱佰胜解除劳动关系，所以，美好公司吸收合并普利玛公司后，朱佰胜的劳动关系转由美好公司进行管理。美好公司接管后，其作为管理者，在未明确表明与朱佰胜解除劳动关系、朱佰胜亦未提出辞职的情况下，美好公司与朱佰胜之间的劳动关系就此建立，此时，美好公司在为朱佰胜另行安排新岗位还是辞退朱佰胜的人事处理上享有选择权，但美好公司作为管理方，在明知与朱佰胜存在劳动关系的情况下，既没有通知其到岗工作也没有为其安排新的工作岗位，且自2008年开始停止向朱佰胜发放基本生活费。美好公司虽未明确提出与朱佰胜解除劳动关系，

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第315号上诉人（原审原告）朱佰胜，无业。被上诉人（原审被告）诸城市外贸有限责任公司，住所地：诸城市密州路东首。法定代表人王金友，董事长。委托代理人王亮国，山东同和恒信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东美好食品有限公司，住所地：诸城市密州路东首。法定代表人大森雅夫，董事长。委托代理人孙有波，北京市大地（青岛）律师事务所律师。委托……