申请撤销仲裁裁决 （2016）渝01民特522号

关于仲裁裁决适用法律、法规是否错误的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，结合用人单位持有解除劳动合同等相关材料以及用人单位的举证能力明显大于劳动者的客观情况，艾利特公司应当对其关于系伍星主动提出解除劳动合同的事实主张承担举证责任。由于，艾利特公司提供的证据不足以证明系伍星主动离职，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定双方协商解除劳动关系是由艾利特公司提出的。因此，艾利特公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付伍星相应的经济补偿金，即本案仲裁裁决适用法律、法规正确。关于伍星是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据之问题。首先，艾利特公司举示的证据即《重庆市基本养老保险个人账户信息表》、《申请书》不足以证明艾利特公

关于仲裁裁决适用法律、法规是否错误的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，结合用人单位持有解除劳动合同等相关材料以及用人单位的举证能力明显大于劳动者的客观情况，艾利特公司应当对其关于系伍星主动提出解除劳动合同的事实主张承担举证

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民特522号申请人:重庆艾利特商业经营管理有限公司。法定代表人：陶波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：樊华，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛然犀，系该公司员工。被申请人:伍星。申请人重庆艾利特商业经营管理有限公司（以下简称艾利特公司）与被申请人伍星申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年6月20日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人……