劳动争议 （2014）沈中民五终字第2605号

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以张春雷、杨鹤等个人名义通过网银给原告按月发放2011年5月至2012年11月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，原告已在本院另案诉讼；关于保险问题，我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，因此原告请求被告为其缴纳自原告入职时起至离职时止的养老、医疗、失业等社会保险费的请求合法，本院予以支持；关于返还培训费问题，我国法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金和其他费用，因此原告请求被告返还培训费抵押金的诉讼请求，本院应予支持；关于拖欠工资问题，因原告未递交相关依据，被告未予认可，本院无法支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条一款之规定，判决：一、原告冯春利与被告辽宁九盈混凝土有限公司于2011年5月份至2012年11月期间存在事实上的

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以张春雷、杨鹤等个人名义通过网银给原告按月发放2011年5月至2012年11月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，原告已在本院另案诉讼；关于保险问题，我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，因此原告请求被告为其缴纳自原告入职时起至离职时止的养老、医疗、失业等社会保险费的请求合法，本院予以支持；关于返还培训费问题

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2605号上诉人（原审被告）：辽宁九盈混凝土有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：张春雷，该公司董事长。委托代理人：唐玉云，女，1991年5月27日出生，汉族，该公司员工，住址：辽宁省宽甸满族自治县。委托代理人：李大超，男，1982年12月20日出生，汉族，该公司法律顾问，住址：辽宁省新民市。被上诉人（原审原告）：冯春利，男……