劳动争议 （2019）鲁10民终3151号

张青普与仲氏公司之间形成无固定期限劳动合同关系。双方签署的《劳动合同书》中载明双方的各项权利义务，双方均应按照合同履行。双方争议的焦点为：仲氏公司对张青普进行的调岗降薪行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方劳动合同中约定了张青普的工作单位、报酬及其他权利义务，并约定：其他约定服从公司正常工作调动。本案中，张青普自2010年签订无固定期限劳动合同后，发生了数次的工作地点、报酬的变动，且上述变动均为升职加薪，双方均达成一致。根据双方提供的证据，张青普于调岗后第一个月工资发放时以电子邮件的形式向仲氏公司提出了异议，可见，张青普对仲氏公司的此次工作调动不同意，而仲氏公司对张青普调岗降薪的理由为：经考察，工作业绩不佳，但仲氏公司对通过何种程序、依据何种考察规则进行的考察均未提供证据证实，可以认定仲氏公司做出该决定缺乏事实依据，违法了劳动合同法的规定，系非正常的工作调动行为。在张青普未认可仲氏公司该行为的情况下，仲氏公司应当继续按照张青普原岗位的工资待遇支付报酬。故张青普要求仲氏公司支付其2019年5月、6月的工资差

张青普与仲氏公司之间形成无固定期限劳动合同关系。双方签署的《劳动合同书》中载明双方的各项权利义务，双方均应按照合同履行。双方争议的焦点为：仲氏公司对张青普进行的调岗降薪行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方劳动合同中约定了张青普的工作单位、报酬及其他权利义务，并约定：其他约定服从公司正常工作调动。本案中，张青普自2010年签订无固定期限劳动合同后，发生了数次的工作地点、报酬的变动，且上述变动均为升职加薪，双方均达成一致。根据双方提供的证据，张青普于调岗后第一个月工资发放时以电子邮件的形式向仲氏公司提出了异议，可见

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终3151号上诉人（原审被告）：威海仲氏液控精密机械有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区天津路198号。法定代表人：仲昌男，执行董事。委托诉讼代理人：宫伟伟，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁雨荷，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张青普，男，1973年9月22日出生，汉族，住山东省威海市。委托诉……