劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04774号

关于解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。具体到本案，泰山公司《内部治安保卫管理制度》等规章制度通过民主程序制定，并已组织包括朱元春在内的劳动者学习，可作为处罚依据。朱元春在下班经过车间出口时，金属探测仪发出警报，泰山公司根据合理怀疑，要求对朱元春做进一步检查，其做法并无不当。朱元春拒绝检查的行为，违反了《内部治安保卫管理制度》的相关规定。泰山公司依据相关规定，对朱元春作出留厂察看的处理决定，系用人单位根据规章制度对劳动者进行用工管理的行为，不属于未提供劳动条件的情形。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管朱元春在泰山公司工作期间，共发生三次工资未在劳动合同约定的每月15日前到账的情况，但每次迟延的天数仅为1至4天，由于泰山公司员工工资系通过银行转账方式支付，工资到账时间与工资发放时间并不能完全同步，

关于解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。具体到本案，泰山公司《内部治安保卫管理制度》等规章制度通过民主程序制定，并已组织包括朱元春在内的劳动者学习，可作为处罚依据。朱元春在下班经过车间出口时，金属探测仪发出警报，泰山公司根据合理怀疑，要求对朱元春做进一步检查，其做法并无不当。朱元春拒绝检查的行为，违反了《内部治安保卫管理制度》的相关规定。泰山公司依据相关规定，对朱元春作出留厂察看的处理决定，系

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04774号上诉人（原审原告）：朱元春。委托代理人：敖必洪，重庆东龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆泰山电缆有限公司。法定代表人：周长明，总经理。委托代理人：颜源，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人：范东胜。上诉人朱元春与被上诉人重庆泰山电缆有限公司（以下简称“泰山公司”）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于20……