劳动争议 （2016）渝01民终432号

一、双方当事人是否存在用工关系和劳动关系以及责任承担。劳动关系和劳务关系中均存在用工，但用工关系不等同于劳动关系；同时，用工主体不等同于用人单位。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条与第四条明确区别了劳动关系成立和用工主体责任。第一条明确了事实劳动关系成立的三个条件；第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。上述规定明确了不具备事实劳动关系条件的、具有用工主体资格的人承担用工主体责任。拓前公司将工程发包给不具有用工主体资格的个人王尚洪，王尚洪再对陈运建进行用工，陈运建与拓前公司之间因没有劳动合同、工资的发放主体等问题均不符合劳动法以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，所以双方不存在劳动关系。不存在劳动关系并不等于双方不存在用工关系，就本案而言，拓前公司是依法成立的企业法人，具有用工主体资格，因此，双方仍然存在用工，陈运建与拓前公司之间仍然存在用工关系。既然存在用工关系，那么拓前公

一、双方当事人是否存在用工关系和劳动关系以及责任承担。劳动关系和劳务关系中均存在用工，但用工关系不等同于劳动关系；同时，用工主体不等同于用人单位。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条与第四条明确区别了劳动关系成立和用工主体责任。第一条明确了事实劳动关系成立的三个条件；第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。上述规定明确了不具备事实劳动关系条件的、具有用工主体资格的人承担用工主体责任。拓前公司将工程发包给不具有用工主体资格的个人王

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终432号上诉人（原审被告）：重庆市拓前实业有限公司，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。法定代表人：李才文，该公司总经理。委托代理人：刘洪君，重庆天亿律师事务所律师委托代理人：谢小琳，重庆峰岸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈运建。委托代理人：魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。委托代理人：黄毅，重庆翔荣律师事务所律师。上诉人重庆市拓前实业……