劳动争议 （2014）三中民终字第08086号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宝圆斋厂上诉称“双方之间并不存在劳动关系，《聘用合同》自始至终并未履行，梁征仅为其分销商”，对此本院认为，宝圆斋厂提交的证据尚不足以证明其主张，梁征亦不予认可，故本院对其主张不予采信。宝圆斋厂、梁征之间符合有关法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，梁征接受宝圆斋厂的管理、根据宝圆斋厂的要求销售宝圆斋厂的产品，宝圆斋厂向梁征支付工资，此种情况下双方建立的关系符合劳动关系的特点，本院确认双方系劳动关系。宝圆斋厂作为用人单位，在未能就梁征的工作期间、工资标准、工资发放记录、劳动关系解除等举证的情况下，应当承担举证不能的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宝圆斋厂上诉认为已经支付梁征未签订劳动合同的双倍工资差额，但提供的收据不能证明此目的，故本院对此不予采信。梁征2012年12月5日入职于宝圆斋厂处，宝圆斋厂应最迟在2013年1月5日与梁征签订书面劳动合同，其于2013年3月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宝圆斋厂上诉称“双方之间并不存在劳动关系，《聘用合同》自始至终并未履行，梁征仅为其分销商”，对此本院认为，宝圆斋厂提交的证据尚不足以证明其主张，梁征亦不予认可，故本院对其主张不予采信。宝圆斋厂、梁征之间符合有关法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，梁征接受宝圆斋厂的管理、根据宝圆斋厂的要求销售宝圆斋厂的产品，宝圆斋厂向梁征支付工资，此种情况下双方建立的关系符合劳动关系的特点，本院确认双方系劳动关系。宝圆斋厂作为用人单位，在未能就梁征的工作期间、工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08086号上诉人（原审原告）北京宝圆斋食品厂，住所地北京市朝阳区黑庄户乡万子营东村。法定代表人吕志荣，总经理。委托代理人赵德余，男，1960年1月20日出生，北京宝圆斋食品厂经理。被上诉人（原审被告）梁征，男，1987年1月7日出生。上诉人北京宝圆斋食品厂（以下简称宝圆斋厂）因与被上诉人梁征劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2……