劳动争议 （2021）粤14民终761号

原告黄大正于2020年6月1日入职被告春秋画室，担任画画老师工作至2020年8月1日止的事实，原、被告双方当事人均无异议，予以认定。原、被告双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，双方之间的劳动争议依法受我国劳动法律法规的调整及规范。原告黄大正主张其于2020年8月1日被被告无故辞退，从2020年8月2日起没有上班。被告春秋画室辩称，原告工作期间常有迟到、早退、上课衣冠不整、在画室玩手机、带老婆上班等违反画室管理制度的行为，被告才辞退原告。原、被告对各自诉、辩主张提供的证据均无法证明双方终止劳动关系的原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。原告黄大正自2020年8月2日起未到被告春秋画室上班，双方之间的劳动关系于该日解除。被告春秋画室应当将2020年7月1日至2020年8月1日的工资17248元支付给原告黄大正。原告黄大正提出被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2020年7月（工资13333元）及2020年8月1日（工资430元）二倍的工资27526元，于法有据，予以支持。被告春秋画室应当向原告支付2020年7月及2020年8月1日二倍工资的差额13

原告黄大正于2020年6月1日入职被告春秋画室，担任画画老师工作至2020年8月1日止的事实，原、被告双方当事人均无异议，予以认定。原、被告双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，双方之间的劳动争议依法受我国劳动法律法规的调整及规范。原告黄大正主张其于2020年8月1日被被告无故辞退，从2020年8月2日起没有上班。被告春秋画室辩称，原告工作期间常有迟到、早退、上课衣冠不整、在画室玩手机、带老婆上班等违反画室管理制度的行为，被告才辞退原告。原、被告对各自诉、辩主张提供的证据均无法证明双方终止劳动关系的原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。原告黄大正自2020年8月2

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终761号上诉人(原审被告)：梅州市梅江区春秋画室，住所地：广东省梅州市********************×××。经营者：陈如意。委托诉讼代理人：姚蔚鸿，该画室校长。被上诉人（原审原告）：黄大正，男，汉族，1987年9月26日出生，住所地：湖南省道县××××××××××。上诉人梅州市梅江区春秋画室因与被上诉人黄大正劳动争议一案，不……